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A
按职能设计
B
按行业设计
C
按服务对象设计
D
按重要性设计
正确答案 :A
解析
考查部门划分。我国政府中的人事、教育、科技等部门的设置的基本标准和方法是按职能设计的。
相关试题
某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成,结果采购出现差错,给公司造成巨大损失。如下( )说法是正确的。
下列属于定性控制标准的是( )。
外源性动机强的员工看重的是( )。
管理与社会生产和公共生活相伴而生,管理的这种属性是( )。
如果发现一个组织中流言蜚语很多,而正式渠道的消息较少,这说明该组织( )。
68.影响组织管理效率的因素有很多,主要从( )等因素进行分析。
某品牌服装店决定进行工资改革,导购员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计算工资,从而达到激励员工的效果,这项改革利用了( )。
目标管理形成的理论基础有( )。
在人际沟通方面,世界各国常以不同的方式进行,日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式,在形成文件之前先开展大量的口头磋商,鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳,习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此,你的评价是: ( )。
下列选项属于过程型激励理论的是( )。
管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员。
通常来说,行之有效的控制标准应该具备的基本特征有( )。