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A
人事管理方法
B
物资管理方法
C
资金管理方法
D
信息管理方法
正确答案 :A B C D
解析
考查管理方法的内涵与分类。按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法;按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法等等。
相关试题
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
公共管理与企业管理的区别有( )。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
随着实践的发展和环境条件的变化,管理目标常常需要进行必要的调整和变动,因此管理目标需要具备一定的弹性。
公司经理总是不相信员工工作报告中的优秀表现部分的内容,从来不给予鼓励,导致双方沟通困难,这是由于( )造成的沟通障碍。
以下属于战略特征的是( )。
下列关于管理者实现有效谈判原则的说法中,错误的是( )。
组织在进行人员选出的时候,()是最基本的条件。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时,应采用何种领导风格( )。
有机式组织一般适用于组织环境稳定,竞争不太激烈,生产稳定有序的组织。
韦伯认为,只有( )才能作为行政组织体系的基础,其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。