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对
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正确答案 :对
解析
本题考查管理基础。 随着管理实践的发展,精确的数理知识被定量运用在管理工作中,但在现实条件下,并不是每种情况都能定量分析,很多时候依旧要采用经验、直觉等定性分析方式。 故本题说法正确。
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运用( )的基础是组织外部存在机会,但内部却存在弱势阻碍外部机会的实现。
如果进行职位分析时未遵守相关原则,则肯定会造成职位不足或职位过剩的现象。( )
管理效率是一种特殊的劳动效率,下列不属于管理效率的特征( )。
在行为锚定量表法中,每个评价指标最终有( )个关键事件为“行为锚”。
第一次从理论上阐述人的需求与行为之间关系的理论是( )。
小李在银行存一年的定期存款以获取利息,这个决策属于( )。
一、单选题1.( )的实质是谋求企业的动态平衡。
管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。( )
会对陌生人的知觉起作用且认知结构复杂的人更容易出现( )。
下列所需管理层次最少的是( )。
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软科学是综合运用自然科学,社会科学和哲理的理论和方法,其中管理学就属于软科学。( )