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A
需要层次理论
B
公平理论
C
激励需求理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
本题考查途径一目标理论。 途径一目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的,该理论认为,领导者的工作在于激励下属更好地工作,并提供必要的指导和支持以保证组织成员的目标与组织的目标一致。故本题答案为D。
相关试题
要制定准确地控制标准,就必须先解决“控制什么”的问题。( )
如果把控制划分为直接控制和间接控制,其分类标准是( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
下列属于控制的必要性的是( )。
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关心下属的福利和需要,平等的对待下属尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于( )。
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。
在偏差出现前就预先采取措施“防患于未然”,这种行为属于( )。
领导者的个人权力包括( )。
在每个预算年度开始时将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,这种编制预算的方法被称为( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫( )。
下列属于人性假设理论中Y理论的有( )。