事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
需要层次理论
B
公平理论
C
激励需求理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
本题考查途径一目标理论。 途径一目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的,该理论认为,领导者的工作在于激励下属更好地工作,并提供必要的指导和支持以保证组织成员的目标与组织的目标一致。故本题答案为D。
相关试题
通过对工作情况进行客观分析,并以准确的技术参数和实测数据为基础制定的控制标准称为( )。
激励的含义包含以下哪些关键要素( )。
领导的首要构成要素是( )。
你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取()领导方式。
需要层次理论是由( )在《人动机理论》一书中提出的。
一、单选题下列哪一个选项不是沟通障碍中结构因素的内容?( )
依据领导风格四分图的描述,哪种类型的领导风格最好?()
在管理中沟通的流向是指横向沟通。
按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于()。
根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
马斯洛需求层次理论中最高层次的需要是( )。
依据控制的( )分类,控制可以分为前馈控制、现场控制和反馈控制。