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对
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错
正确答案 :错
解析
【事考帮答案】错。劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系称之为劳动关系。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,用人单位是聘用方。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法总则、合同法的规定。劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
相关试题
劳动合同可仅约定试用期。
38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )
兴利公司应向杜某支付的赔偿金数额是( )元。
27. 劳动者在用人单位连续工作满五年的,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
张某已超过法定退休年龄,但仍季节性地从事城市绿化修剪工作。一日,张某遭遇交通事故受伤。张某在事故中无责任,后经鉴定为十级伤残,张某向肇事方索赔。在下列选项中,关于张某索赔中的误工损失一项是否应得到支持,说法正确的是( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是()。
51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。
用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
如果陈某与公司订立了服务期约定的劳动合同,则出现哪些情形陈某应当支付违约金( )
员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公司可解除劳动合同,不支付员劳动报酬。
关于陈某诉讼请求中罚款、加班工资的处理,正确的是( )
一、单选1.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括( )。