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错
正确答案 :错
解析
【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题错。
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3.我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
54.公司按规定为员工张某缴纳了包括生育保险在内的五险一金。如果张某怀孕,下列说法正确的有( )。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。
下列对A企业和黄某签订的劳动合同中的试用期评价正确的是( )
22. 2014年7月1日李某入职某网络技术公司,从事技术开发工作,双方签订了聘用合同,其中包含竞业限制条款,约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务,此期间,公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后,李某按照约定遵守竞业限制,但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日,李某申请劳动争议仲裁,下列说法错误的是( )。
23.2018年6月1日张某入职从事行政工作,至2019年10月25日仲裁,双方未签订劳动合同,下列说法正确的是()
如果陈某与公司订立了服务期约定的劳动合同,则出现哪些情形陈某应当支付违约金( )
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。( )
2.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
38.下列选项中,不适用劳动合同法的是( )。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序。