事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
个人与工作
B
需求与工作
C
满意度与效率
D
需求与环境
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。这一理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题。
相关试题
影响组织设计的因素主要有组织环境、组织战略、( )。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
“预防为主,防消结合”是消防工作的基本方针。根据这一说法,以下哪种控制方式是最重要的( )。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分,每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请将确定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选;错选;不选均不得分)作为一所民办学校的校长,刘美每年都去拜访一些捐赠者,向他们介绍学校的发展情况并对他们的支持表达谢意,她在这里扮演了管理者的什么角色?( )
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
12.“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说:“上医治未病,不治已病,此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面:未病先防和既病防变。从管理的角度来看,这体现的是( )的重要性。
( )是战略管理过程的核心问题。
在一切需要中,( )是最优先的。