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A
确保组织目标的实现
B
给员工以指导
C
计划目标制定相结合
D
独立制定
正确答案 :B
解析
考查绩效改进策略。绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导,只有各级主管在过程中给予员工指导和帮助,修正改进方案,才能保证绩效改进的效果。
相关试题
外部招聘的弊端包括()。
在人员考评中,各方面指标重要性不一样,但考评的关键性指标是( )。
采用()的方法,可以使流程简化,减少偏差,提高质量;产品在流程中的时间缩短了,减少受损和过期的机会。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
韦伯认为,理想的行政组织形式的基础是()。
从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。
下列关于管理创新的综合认识中,正确的是( )。
()的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力,发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。
创新是获得高效益之( )。
一个人逐渐适应,并采取措施缓解心理压力,心情慢慢平静,这是承受心理压力的()。
组织结构形式多种多样,但最基本的是直线职能制和事业部制。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。