事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
自下而上的等级系统
B
职务要求决定人员任用
C
理性的人员关系
D
管理人员的职业化
正确答案 :A
解析
考查韦伯的行政组织体系理论。韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征是: 明确的分工;自上而下的等级系统;职务要求决定人员任用;理性的人员关系;管理人员的职业化;严明的规则和纪律。
相关试题
战略制定的主要内容包括( )。
在战略实施过程中,应注意()。
头脑风暴法实施过程中,正确的做法有( )。
对高层管理人员的技能要求从低到高依次是()。
某企业决定研发新产品,这种决策属于()。
滚动计划法的优点主要包括()。
下列管理活动属于明茨伯格所说的管理者的决策制定角色的有( )。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注( )两个维度的因素。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。
事业单位人事改革过程中应坚持以( )的原则,实行多层次多形式的未聘人员安置制度。
全面质量管理理论中“全面”是指()。