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A
情感的逻辑
B
正规的程序
C
效率的逻辑
D
高度的责任心
正确答案 :C
解析
考查正式组织与非正式组织的区别。(1)正式组织是以效率的逻辑为重要标准。正式组织的活动以成本和效率为标准,要求组织成员为了提高活动效率和降低成本而确保形式上的合作,并以正式的物质与精神奖励或惩罚来引导他们的行为,维系正式组织的是一种理性原则;(2)非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。非正式组织主要以情感和融洽的关系为标准,它要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则,不论这些规则是如何形成的,非正式组织都有能力迫使其成员自觉或不自觉的遵守。
相关试题
美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。
组织结构的( )是网络经济下组织变革最显著的特征。
组织结构的( )已经成为现代组织结构创新的一种趋势。
( )是指对某一备选方案或者投一赞成票或者投一反对票,但两者只可选择其一,每一个备选方案的正负之和就是净余票,净余正票最多者获得通过。
在创新的过程中提出构想需要采用一些创新的方法,以下属于创新方法的是( )。
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向的,二者之间出现的利益偏差所导致的委托人福利受损的损失就是( )。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
下列不属于战略管理的构成要素是( )。
以下属于定性标准的是( )。
下列描述正确的是( )。
吴总经理出差两个星期刚回到公司,许多中层干部及办公室人员马上就围了过来。大家站在那里,七嘴八舌一下子就开成了一个热烈的自发办公会,有人向吴总汇报近日工作进展情况,有人向吴总请求下一步工作的指示,还有人向吴总反映公司内外环境中出现的新动态。根据以上情况,你认为下述哪一项最恰当地反映了该公司的组织沟通与管理方式?( )
制定控制标准之前首先需要妥善解决“控制什么”的问题。