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A
个性特征
B
社会责任
C
协作能力
D
工作作风
正确答案 :A
解析
考查人员考评。对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、个性特征等五方面予以考评。其中最关键的是工作能力和工作业绩。
相关试题
领导艺术与权术的主要区别在于( )。
“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
管理的两重性是( )。
管理成本最主要由以下那几个部分组成?( )
三、判断题(每小题1分,共20分。)管理者的权力源自职位。
遇见潜在利益,并认识到只有进行控制创新才能得到这种潜在利益的决策者是()。
绩效不良的原因有( )。
美籍奥地利经济学家约瑟夫•阿罗斯•熊彼特认为企业家精神的真谛是( )。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。