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报考地区
学习方向
重庆
A
要大胆启用人才，也要注意不给他犯错误的机会
B
经验管理具有片面性，应重视权变思想
C
用人时要做到扬长避短，建立合理科学的人才制度
D
应人尽其才，根据能力的不同因事设职
正确答案 ：C
相关试题
公共管理与企业管理的区别有（ ）。
绩效评估中，重视同级评估的评价指标是（ ）。
在沟通中，纵向沟通应尽量做到广泛及时，以保证协调一致和人际和谐。
矩阵结构这种组织形式适用于（ ）。
下列选项中，属于非正式组织特点的是（）。
管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成（）。
工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来。（ ）
结合双因素理论，马斯洛需要层次理论中，与保健因素一致的需求有（）。
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（ ）。
组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。
控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养。
组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（ ）。
