事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
冲突
B
计划
C
谈判
D
组织
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查谈判的概念。 谈判作为一种实现目标的手段,必然是冲突管理的重要内容。谈判是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。故本题答案为C。
相关试题
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,给你授予一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这种激励因素是( )。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )