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A
职务权力带有强制性和不可抗拒性
B
个人权力对下属是一种自然感召力
C
职务权力和个人权力是均衡的
D
个人权力处于从属地位
正确答案 :C
解析
考查权力的构成。领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力。在组织的权力结构中,职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说,职务权力是占支配地位的,个人权力是占从属地位的、补充性的。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,在这种权力性影响力作用下的被领导者的心理和行为往往会表现为被动服从,领导者仅靠它影响下属,就会带来下属的不满与抵触情绪。所以,在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力,个人权力是因领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然感召力,使他们发自内心地自愿接受影响,改变心理和行为。
相关试题
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
领导者运用权力的最重要原则是( )。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该( )。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响。
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。