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A
组织稳定
B
分工协作
C
精简高效
D
权责对等
正确答案 :B C D
解析
考查组织设计的原则。包括:目标一致原则、分工协作原则、精简高效原则、权责对等原则、动态适应原则,其中权责对等原则是保持组织稳定性和有效完成组织目标的重要基础。
相关试题
下列组织结构中分权程度最高的是( )。
选择正确的( )是塑造良好组织文化的首要战略问题。
分工与合作是管理的组织职能的两大主题。
直线—职能型组织结构的特点是( )。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
( )是企业部门化的具体体现,是职位界定的前提和基础。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )
因为( )原因引起组织变革。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。
产品种类多、销售范围广的大型企业一般采用的组织结构形式是( )。