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A
强力型文化
B
策略合理型文化
C
灵活适应型文化
D
过程文化
正确答案 :A
解析
本题考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。 科特尔和赫斯科特将组织文化分为强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。其中,强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。故本题答案为A。
相关试题
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
以任务为基础的变革是一切变革的基础。
战略性变革是指( ) 。
以下属于显性文化内容的是( )。
组织文化会受到组织环境的影响,在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式,因此需要组织文化具有( )。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
组织文化的显性内容包括( )。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
组织文化的管理实践是互不相关的。
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略任务。