相关试题

兴趣是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

公共管理是以公共组织为依托，运用行政权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。

内部的组织成本主要表现在（）。

前馈控制是一种主要为基层主管人员采用的控制方法。

二、多项选择题优秀的管理者为实现有效的谈判，一般要遵循的原则有（ ）。

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，这体现了组织文化的导向功能。

你认为在下列哪种情况下，管理者的直接下属人数可以增加（ ）。

下列关于衡量实际工作的基本要求的说法，正确的有（ ）。

一、判断（每题1分，共30分）制度创新应坚持收益大于成本的原则。

某企业直线职能型组织结构，其中厂长1人。车间主任5人，班组长15人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设置副职。这是，厂长的管理幅度为（）。

组织双重性特征，表现在属性上是指组织的（）。

人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。