管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。

某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪些种说法指出了导致这种现象的本质原因？（ ） 

凝聚功能是组织的核心功能。

组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。

组织结构，必须反映其环境状况。

日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到1，000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10，000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明(    )。 

有效管理幅度是指(  )。 

5.组织变革是组织发展的目标，组织发展是组织变革的措施。

目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的（ ）。

正式组织是以（）为重要标准，非正式组织是以（）为重要标准。

（ ）既是管理的载体与工具，又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。

由于非正式组织有自发性等突出的缺点，对非正式组织的建立应严格限制。