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A
领导者与被领导者及环境之间的相互影响
B
领导者的个人特性对领导有效性的影响
C
领导者的行为对领导有效性的影响
D
领导方式的易变性
正确答案 :A
解析
考查领导权变理论。领导权变理论所关注的是领导者与被领导者的行为与环境的相互影响,尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性,并强调领导者的行为取决于既定的环境或情境。
相关试题
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好。
典型的逆反心理有( )等几种。
关于刚性管理与柔性管理的理解,不正确的是( )。
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如果某一个组织没有书面的规章条例,即使有也不受重视,且职权层次不明显,决策也比较分散,则这种组织可以被称为( )。
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部门划分是组织结构设计中的重要内容,它主要解决这种中的哪项问题?()
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目标的制定要有一定的高度和难度,这体现了目标的( )。
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