事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织结构的变革
B
员工待遇的提高
C
对于新环境的好奇与兴趣
D
组织生产技术的改进
正确答案 :C
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论认为存在着“霍桑效应”。即:对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩。
相关试题
计划是管理的首要职能,具体来讲,计划工作的程序和内容为()。
关于企业文化,下列理解正确的是()。
以企业角度分析,具体组织的特殊环境有:现有竞争对手研究、( )。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,这体现了组织文化的导向功能。
精益思想的目标是()。
进入某个行业的难易程度通常受到下列哪些因素的影响( )。
组织双重性特征,表现在属性上是指组织的()。
在计划的表现形式中,计划和控制工作的连接点是()。
奖金的发放要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同。
以下属于情感方法的是( )。
群体决策的缺点主要体现在消耗时间长,少数人说了算,屈从压力,()等方面。
维持是保证系统活动顺利进行的基本手段,也是系统中大部分管理人员,特别是中层和基层管理人员所从事的工作。