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A
暗示
B
培训
C
公务谈判
D
游说策动
正确答案 :A
解析
本题考查心理方法的形式—暗示与期待。 暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。故本题答案为A。
相关试题
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
传播方法在管理中运用的常见形式有:新闻发布会、沟通性会议、()。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
国家直接服务是指政府通过( )形式直接提供商品或服务。
具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是( )。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
管理文化属于管理方法运用的( )基础。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。