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A
暗示
B
培训
C
公务谈判
D
游说策动
正确答案 :A
解析
本题考查心理方法的形式—暗示与期待。 暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。故本题答案为A。
相关试题
价格是计量和评价劳动的社会标准。
传播方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
游说策动的特殊性表现为:手法主动、地位被动。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
传播方法在管理中运用的常见形式有:新闻发布会、沟通性会议、()。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。