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A
迁就策略
B
回避策略
C
强制策略
D
妥协策略
正确答案 :B
解析
考查冲突处理。回避是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
相关试题
老李是某部门的主要管理人员,他整天忙于做出各种各样的决策,可见老李具有优秀的管理能力。
非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论,那么在下列错误中,他最不可能犯的是哪一种错误?( )
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
沟通的目的是( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
正式沟通的优点包括( )。