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对
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错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查组织文化。综合国内外的研究,目前对组织文化大致有两种看法。一种是狭义的,认为组织文化属于意识形态范畴,仅仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域;另一种是广义的,认为组织文化是指组织在形成和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和,包括组织管理中的硬件与软件,外显文化和隐形文化(或表层文化和深层文化)两部分。
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职位设计的方法包括( )
分权的途径有制度分权和工作授权。
当管理幅度以算术级数增加时,管理关系将以( )。
非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )。
作为静态的组织,是指把分散的人或事物进行安排,使之具有整体性、连续性和比例性,形成一个协作系统。
人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为:( )。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系。