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A
A.总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理
B
B.总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法
C
C.营销队伍管理层次太宽,使得总经理无法对营销人员实现有效的沟通
D
D.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
正确答案 :A
相关试题
下列哪一项不适合管理者采用非理性决策?( )
3.某企业生产某种产品,固定成本为16万元,单位变动成本为1万元,每台售价12000元,该产品的盈亏平衡点是( )。
专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象,这是哪类组织结构类型的特点?( )
领导者关注的是“做什么”和“为什么做”,而管理者关注的是“怎么做”和“何时做”。
17.西斯克认为,当组织面临下列的( )情况时,就是组织必须进行变革的征兆。
“静态”意义上的组织概念通常是指( )。
“五年规划”是中国国民经济计划的重要部分,为国民经济发展远景规定目标和方向,在“五年规划”的每一年都会有一个年度总结并据此部署新一年的具体工作。这要求“五年规划”的管理目标具有( )。
7.以下对组织目标制定原则的理解恰当的是( )。
管理方格图中对人关心的含义包括( )。
某公司进行招标,最终留下甲、乙、丙三个公司,由业务部、事业部和策划部组成的决策群体对三个公司进行成对表决。业务部和事业部认为乙公司要好于甲公司,甲公司被放弃,留下乙和丙公司进行比较,这时业务部和策划部认为丙公司要好于乙公司,那么最终将与丙公司合作、该公司的做法使用的方法是( )。
7.某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长18人,科员16人。每一岗位均不设副职。这时,厂长的管理幅度为( )。
34.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?( )