静态风险是指那些只有损失的可能，而无获利机会的风险。

组织人事考评一般采用实测法和成绩记录法。

当您的唯一工具就是锤子时，每个问题看起来都像一颗钉子，这形象的说明了管理工具的不足对于管理实践带来的挑战是巨大的。

小赵在工作中经常收到两个上级领导的指示，有时两位领导的指示甚至是相互冲突的，导致这种现象存在的原因最可能是（）

当公共物品的生产是无效率的或低效率的时候，政府可以让渡部分公共实体给私营部门以提高绩效，这属于管理混合性工具中的（）

对于确定型决策，可以采用决策树方法和微分法进行备选方案的优化选择。

管理者的素质、才能和管理效率之间有着紧密的联系。

小张到某公司应聘，由公司负责人亲自面试，面试刚开始，该负责人就被叫了出去，回来继续面试后，又因其他公事耽误了半小时，两个小时的面试时间，该负责人就因事耽误了五次，这最有可能说明了（）

能有效引导员工行为，且能直接控制结果的绩效评价方法是（）

如下图所示，小李面临两个所需代价相同的投资，则下列说法正确的是（）甲方案 获利10万元 可能性60% 损失5万元 可能性40%乙方案 获利50万元 可能性60% 损失65万元 可能性40%

按照控制职能分类，可以将控制分为战略控制、制度控制和市场控制。

马斯洛的需求层次理论认为，人的需要都有轻重缓急，只有某一层需要得到满足后，另一层才会出现，现实生活中的需求层次，也都符合这一点。