事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
人力资源是组织的第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑组织的核心能力。培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代管理的重要方式和手段。
相关试题
大型企业通常采用的组织形式是:( )。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。
40.由于股市持续走低,某证券公司业务经理张某持续完不成经营目标,个人收入锐减并被上级点名批评,上班终日神情恍惚,他已经处于压力环境的( )。
斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同,用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是( )。
滚动计划法是一种把短期计划和中期计划结合起来,适用于制定长期计划的一种方法,其制定的原则是:()。
双因素理论中的保健因素,指( )。
基层决策,即工段、班组一级的决策,是在日常生产经营活动中,为了提高效率而做出的决策,是短期技术性的业务决策,多属( )。
双因理论认为,成就、责任、人际关系、发展等是保健因素。
为了达到管理有效,管理层次应尽可能( )。
公共管理具有独占性及竞争性的特点。()