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正确答案 :错
解析
考查管理幅度。锥形结构即高耸结构,特点是管理层次多,管理幅度小。优点是:管理严密、分工明确、易于协调。缺点是:管理人员多,易造成官多兵少;协调工作会大量增加;有可能会出现职能交叉,推诿扯皮;管理严密,等级森严,影响下属积极性。扁平型组织结构,特点是管理层次少,管理幅度大;优点是:信息传递快,决策执行效率高,有利调动下属工作积极性。缺点是:幅度大,领导不能有效地控制、指导和监督;可能影响信息的及时利用。扁平的组织结构与锥形的组织结构各有优缺点,不能武断的说哪个更优越。组织形态由金字塔型向扁平化组织发展是因为随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现递减趋势而导致的。
相关试题
根据双因素理论当()员工才会没有不满意。
有机式组织适合环境较为不稳定,内部组织比较松散,决策权力分散并且权力层级不明确的组织。
技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。
监督激励成本是测量代理人的努力程度的费用,测量报酬数量的费用,以及使报酬与努力程度相联系的费用等。
刚性方法和柔性方法划分的依据不包括()。
战略控制要做到()控制,掌握适当时机、选择适当的时候进行战略修正,要尽可能避免在不该修正时采取行动或者在需要纠正时没有及时采取行动。
直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项( )。
泰勒创建的科学管理理论主要内容体现在作业管理的组织管理两方面,下列不是作业管理的是()。
创新对国家、企业、组织的作用巨大,因为创新是()。
控制工作难以兼顾适度性和经济性。
某企业总经理代表公司高层参加新项目开工剪彩活动并发表贺词,他扮演的是()的角色。
组织变革的内在动力不包括()。