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A
传播方法
B
情感方法
C
心理方法
D
制度方法
正确答案 :C
解析
本题考查柔性管理方法。 管理过程中常见的心理方法有暗示、培训等。题干部分直接考查心理方法的形式,故本题答案为C。
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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是( )。
领导行为理论认为,有效领导者区别于不成功领导者的是他特殊的( )。
决策者与他人相处融洽,乐于接受其他人建议,关注决策是否被他人接受,这样的决策风格是( )。
职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格相似的职位。
二、多选题(每题2分,共20分) 学习型组织的特点包括( )。
领导艺术的核心是( )。
扁平结构的管理幅度大,横向沟通流畅,管理者也有更大的自主性和创造性。( )
领导体制的中心问题是解决领导层的职权划分问题。
下列关于工作轮换的说法正确的是()。
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作属于间接控制。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
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