事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
活力型
B
灵活适应型
C
僵化型
D
强力型
正确答案 :B D
解析
考查组织文化的类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化和灵活适应型文化。
相关试题
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
第二次世界大战之后,日本的迅速崛起和其善于创新有关。 ( )
预测的作用包括( )。
下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
10.管理的基本职能包括( )