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A
组织结构
B
组织文化
C
管理者才能
D
组织规模
正确答案 :B
解析
考查组织文化。组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。此外,组织文化制约着管理者的行为,左右着管理者的判断、思想和感觉。
相关试题
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
“预防为主,防消结合”是消防工作的基本方针。根据这一说法,以下哪种控制方式是最重要的( )。
矩阵型组织结构的缺点是( )。