相关试题

“决策树”法适用于（）决策。

赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

现代社会的管理，按照公共领域和非公共领域及其主体组织形式，可划分为（ ）和公共管理两大类型。

治理结构不合理是导致绩效不良的原因之一，治理结构不合理的原因有（ ）。

信息的层层传递，遗失和失真严重，导致相互信息差异化很大，这种沟通的形态是（ ）。

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是（ ）。

大型企业通常采用的组织形式是：（ ）。

遇见潜在利益，并认识到只有进行控制创新才能得到这种潜在利益的决策者是（）。

一、单项选择题（每小题0.5分，共50分。）领导者的权力按其影响力来源可分为个人权力和（   ）。

按沟通是否具有正式的组织系统可分为（ ）。

需要层次理论认为，人的需要由低到高，呈逐层递进式发展。

按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度？（ ）