组织文化具有无形性，但是它可以通过有形的载体反映出来，依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。（）

（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

下列属于例外问题的有( )。

根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好。

矩阵型组织结构的缺点是（ ）。

49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（ ）。

质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。

在应用最为广泛的四种反馈控制方法中，最重要、最困难的是（ ）

组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

途径—目标理论认为成就型领导（ ）。

4、人员配备的基本原则包括（）

衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。