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A
领导层的忧患意识
B
管理者的战略判断
C
形势的不断变化
D
时代发展的需要
正确答案 :A
解析
考查组织变革的动因。组织变革的动因包括:(1)环境中不确定因素的增加;(2)领导层的忧患意识;(3)科技的飞速发展。
相关试题
高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )。
组织设计的依据较多,下列不能作为组织设计依据的是( )。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
制度层文化是组织文化的中间层次。
组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征。
所谓管理幅度,是指( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
原则统一性是组织目标和价值( )体现。
组织活动的复杂性、管理失误的不可避免性、( )都是控制的必要性。
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次直接成正比关系。
下列哪些行业奉行“拼命干,尽情玩”文化()。