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A
领导层的忧患意识
B
管理者的战略判断
C
形势的不断变化
D
时代发展的需要
正确答案 :A
解析
考查组织变革的动因。组织变革的动因包括:(1)环境中不确定因素的增加;(2)领导层的忧患意识;(3)科技的飞速发展。
相关试题
没有实行管理分工的组织结构是( )。
组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神,因为组织文化具有( )。
组织内隐性文化的最高层次是( )。
组织是管理的一项重要职能,它由三个基本要素构成,即目标、结构和关系。
从影响力基础方面看,正式组织是职位起作用,非正式组织是个性起作用。
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )。
高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。
在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
直线型组织结构一般可应用于现场作业管理。
组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
直线——职能制的优点有( )。