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A
保健因素
B
激励因素
C
社交因素
D
安全因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。激励因素:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感、晋升等。
相关试题
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
影响组织设计的因素主要有组织环境、组织战略、( )。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”,下列属于创新的有( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
组织的下列行为,属于收缩战略的有( )。
“3D”打印技术的出现,引领着消费需求。“3D”打印创新属于( )。
13.在SWOT分析矩阵中,当组织面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制,应当采取( )战略。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
人本管理的目的是()。