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A
人际关系
B
完成工作任务
C
满意度
D
绩效
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。因此,高LPC值对应的是关系取向型的领导风格,比较注重人际关系。 故本题答案为A。
相关试题
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
领导者具备的良好心理素质应表现为( )。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该( )。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
下列属于领导者个人权力的是( )。
领导连续统一体理论是由( )提出的。
管理方格理论是由( )提出的。
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向。
菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取( ) 的领导风格。