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A
高于
B
略高于
C
低于
D
略低于
正确答案 :B
解析
考查目标制定。一般来说,目标制定要具有挑战性,即要略高于执行者能力水平,但又必须是组织成员通过努力有可能实现的目标。
相关试题
从众效应原因很复杂,通常有以下表现:( )等。
以下( )是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
传统的领导者素质理论认为()。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
管理控制是作为人的控制并主要由人来控制,这是控制的要求。
3.行为对照表法的优点有( )。
企业管理的权力来源于( )。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
组织在进行人员选出的时候,()是最基本的条件。
领导艺术与权术的主要区别在于( )。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。