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正确答案 ：错
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考查河野义弘的组织文化类型。河野义弘将组织文化归为5种类型： （1）活力型文化。此种类型的文化具有活力，挑战精神较为旺盛。新的点子源源不断地产生，顾客导向，充分收集外部的信息，自发地产出构想，具有自由豁达的风气；无畏失 败，能承受失败；上下级距离短，沟通良好，集思广益；对工作的责任感强。 （2）独裁活力型文化。政策卓越，尊重人性。这种形态多出现于初创期的组织，领导者具有革新取向，全体员工有活力，并且信赖领导者。 （3）官僚型文化。固执、谨慎、保守。在信息收集方面，注重理论，内部导向；构想的 产生是技术导向和领导导向；本位主义强烈，派系思想严重。 （4）僵化型文化。成员执着于习惯性的事情，崇尚惯例；具有“安全第一”的价值倾向； 信息收集的内部导向，有创意的建议少。 （5）独裁僵化型文化。由于独裁者政策不符合环境要求，成员丧失士气，成为僵化的风气； 成员仰赖上层，行为平庸，缺乏独立思考。
