在组织运营过程中，随着外部环境的变化和组织自身的发展，组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要（ ）。

根据领导权变理论，领导是否有效取决于（）。

当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”。（）

在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。

正式组织依靠的是解雇、开除，而非正式组织则是依靠谴责、降职。（）

从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察，创新可分为（ ）。

组织规模的扩大会给组织带来的影响是（）。

某企业经营的业务范围是政府重点支持和发展的产业，对企业来说发展机会充分，但该企业资源有限，这种情况下适合企业的战略应该是WO战略。（）

控制标准制定过程第一步先解决“控制什么”的问题，第二步才是通过一些科学的方法将某一计划目标分解为具体可操作的定量标准或者定性标准。（）

研究人员在对构成作用的各项动作和要素进行客观描述与分析的基础上，经过消除、改进、合并等确定出工人的操作标准，这种制定标准的方法是（）。

对组织人员的考评主要有（）。

专制型的领导者独断专行，从不考虑别人的意见，与之相对立的是民主型，民主型领导方式对下属完全信任。采用这种领导方式效率最高。