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A
培训是管理的前提
B
培训是管理的过程
C
培训是管理的手段
D
培训是管理的内容
正确答案 :A B C
解析
考查培训。培训对管理的意义包括:(1)培训是管理的前提。(2)培训是管理的过程。(3)培训是管理的手段。
相关试题
在成功地激发人们的积极性方面,常常行之有效的有( )。
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?( )
所谓管理幅度,是指( )。
激励下属、解决成员之间的冲突,这种管理职能是( )。
遇见潜在利益,并认识到只有进行控制创新才能得到这种潜在利益的决策者是()。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
管理的两重性是( )。
美籍奥地利经济学家约瑟夫•阿罗斯•熊彼特认为企业家精神的真谛是( )。
“皮革马利翁效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
40. 以下属于法律方法特点的是( )。
相对于外部招聘,以下不属于组织人员内部招聘优点的是( )。
在德尔菲法实施过程中,专家数量应根据预测课题的大小和涉及面的宽窄而定,一般不超过( )。