古典管理学者法约尔明确指出了管理人员纵向协作的重要性，并提出“法约尔跳板”，强化纵向之间的协作。

有组织的创新通常是不会失败的，因为创新本身意味着打破旧的秩序，而在组织已制定目标的情况下，创新是在遵循客观规律和严格计划中进行的。

各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（ ）。

在管理中，虽然有些偏差是由偶然的、暂时的、区域性的因素引起的，但所有偏差最终都会影响到组织的运行成果。

组织目标是外在的非个人的客观目标，个人目标是内在的个人主观目标，二者很多时候不一致，但可以通过协调、命令的方式趋于相同。

人的行为是由动机决定的，而动机是由需要引起的，当人们产生某种需要而未能满足时就会引起人的欲望，从而形成做某件事的内在驱动力。

下列选项中，哪些属于在物质层面体现的组织文化（ ）。

从客观上说，不论控制标准的制定、工作绩效的衡量还是偏差的分析和矫正措施的采取，都应做到（）。

如果职工在对外交流时， 能自豪的说“我在某某公司工作“我是某公司的人”，说明该组织赋于了职工的（ ）。

在有效交往中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对后者的影响作用在心理学中称为（ ）。

为了使各部门的活动紧紧围绕着组织目标进行，保证每一项具体活动和工作都不偏离目标，组织就必须对各部门及其活动进行及时有效的控制。

技术环境对企业的影响非常重要,企业除了要关注所处领域直接相关技术的发展变化外,还需要及时了解( )。