目标管理思想于20世纪50年代诞生于美国，但最早实施应用的国家是（ ）。

“高等院校承担着为社会培养各类人才的重任，它们是组织中人力资源的重要来源。”这体现了在组织的具体环境中（ ）的重要性。

如果把效率看成是企业经营指标之间的比率，那它与付出与获得的数量、节省的资源、工作质量都有关系。

（ ）被誉为“胜任素质之父”。

某纺织厂兼并了一家服装销售公司，这属于后向一体化。（ ）

三、判断题（每题1分，共30题）将管理界定为“管人”和“理事”，这并不能完全表达出管理的含义。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的领导者”。

某项职位或某部门所拥有的，包括建议、思考和筹划等权力，属于（ ）。

（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

目标集中战略通俗的说就是“不在大海里与人抢大鱼，而是小河里抓大鱼”。（ ）

如果在进行职位分析时不尊崇职权相符、权责一致、集权和分权平衡等原则，则容易出现职位不匹配的现象。

组织人员的选聘工作，在进行职务分析这一步时，要形成（ ）。