因事择人是人员配备的基本原则，它与因人择事是不相容的。（）

关于社会技术系统学派，以下说法正确的有（）。

具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ ）

某项问卷调查结束后，发现有这样的情况：同样的问题在问卷不同的位置出现，很多人的答案前后不一致，这说明此次调查的（）较低。

组织是一种有着相对明确的边界、规范的秩序、权威层级结构、沟通和协调机制的集合体，其具有（）等明显特征。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

属于非预算控制法的有（ ）。

根据（），可以将近控制划分为预先控制、过程控制和事后控制。

西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。（）

对组织人员的考评主要有（）。

（）是管理的重要职能，其核心功能是整合。

由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此，决策者不可能做出“最优化”的决策。这就产生了决策的比较优选原则。（）