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正确答案 :错
解析
考查强制分配法。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。它属于比较法,而比较法运用的评价标准是相对标准。
相关试题
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为( )。
( )是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
当今管理的新趋势是:企业由追求利润最大化转向追求企业( )最大化。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
企业在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动是企业组织文化的显性内容的具体表现形式之一。
16. 组织结构刚性将减少内部组织成本,增加外部交易成本。
创新存在高度的不确定性,它的风险主要有市场风险和( )。
滚动计划法是按照( )原则制定一定时期内计划的。
二、单项选择题(每道题下面有多个备选方案,请从中选择一个你认为最符合题意的备选答案,涂在答题卡相应位置:每题1分,共60分) 根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变使决策合理,这是决策( )。