在下列各选项中，（）是战略管理能够为组织提供的正面效果。

企业在制定激励方案时,值得注意的是并非组织成员所有的需要得到满足,就一定能激发出他们的工作积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,才能调动他们的积极性,而最普遍最有效最应当采纳的激励因素就是薪酬与职位。

68. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致程度（）。

管理的四大职能与创新是相互联系、相互补充的,创新是管理四大职能的逻辑延续。

斯金纳等人提出的强化理论，也被称为操作条件反射理论、行为修正理论，该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素，即该行为的后果，而并不涉及人的复杂心理过程。

一、判断题（每小题1分，共30分）在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

在布莱克和穆顿的管理方格论中，（）表示领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气。

组织系统的相关性，是指组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。

管理的核心是处理（）。

（）是指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力。

资源总是有限的,要在若干备选方案中进行科学抉择,就是要求决策者尽可能地从中选择出一个最优的方案以确保计划目标的实现。