事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
使用方便、开发成本小,便于横向比较
B
评价指标之间独立性较高,更精确,反馈功能良好、更准确
C
能有效引导员工行为,能对结果进行直接控制
D
评价标准与工作内容高度相关,误差小
正确答案 :B
解析
本题考查行为锚定量表法。 行为锚定量表法的优点:(1)评价指标之间的独立性较高;(2)评价尺度更加精确;(3)具有良好的反馈功能;(4)更准确地评价绩效水平。故本题答案为B。
相关试题
管理者通过激励和动员下属,与下属一起工作并通过下属的努力来确保组织目标的实现,管理者所承担的是下列哪种人际角色?( )
管理是组织的基础,同时组织又是管理的机能,是管理活动实施和发展的必要因素。( )
某地将建设大型商业步行街,可采用网络计划方法对其进行管理与控制。
企业为提升品牌形象,提高产品知名度,选用当红流量明星为其代言,此类决策方式利用了下列哪种心理效应? ( )
绩效评价结果的效度指的是评价结果不因评价方法及评价者的改变而不同。
刚性的管理方法以“经济人”假设为基础,下列属于其特点的是( )
下列关于高层管理者和基层管理者在管理职能上所占用的时间,说法正确的是( )。
旨在试验各种工作条件的变动对小组生产效率的影响,以便能够更有效地控制影响工作效果的因素是霍桑试验第几阶段的目标?( )
组织的规模明显影响着组织的结构,当组织的规模较大时,会出现下列哪种情形?( )
通过在组织内建立共同的文化观念来实现对员工的控制称为派系控制。
以集体形式存在的群体无法成为实质意义上的管理者。()
下列属于有利于激发组织创新的文化因素有( )