事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性管理的适用对象是主要追求低层次需求的员工
B
刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足点
C
刚性管理能深层次激发员工工作动机
D
刚性管理存在降低组织的灵活性,影响组织与外部环境协调的缺点
正确答案 :C
相关试题
组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述,同样也能体现非正式的沟通和权力关系。
领导负担重,指挥路线长的组织结构类型是( )。
甘特图以横轴代表活动,纵轴表示时间,线条表示在整个期间上计划和实际的活动完成情况。
有效沟通和达成共识是相同的含义。
高效能团队具有下列哪些特征?()
激励控制系统是指利用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。
下列关于进攻型战略的特点,说法错误的是()。
以下属于科学管理理论的内容的是()。
下列选项中( )岗位要求的专业化程度要求高,自主性低。
强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。
计划工作中目标确定后,其假设是环境在计划期内的稳定性,而环境是动态变化的,这使得计划的灵活性要求与计划的刚性是矛盾的。
根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型,( )为人们的工作环境提供了秩序和可预见性,并且也界定了其他文化发挥作用的范围。