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对
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正确答案 :对
解析
本题考查组织的激励功能。 个体处在一个群体中或一个组织中,由于会受到“他人在场效应”、“相互攀比效应”、“相互感染效应”、“相互督促效应”等的心理影响,也会对个体产生激励作用。 故本题说法正确。
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祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎,但近年来效益持续下滑,据分析,困扰公司高层领导的问题主要是:公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应。据此,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为( )。
对极细微的支出作了琐细的规定,致使主管人员丧失了管理自己部门必要的自由,这实质上使授权名存实亡,这是预算危险倾向中的目标置换。
下列关于管理模式,说法正确的是( )。
根据费德勒权变理论,在环境较好或者环境较差的情况下,采用高LPC领导方式比较有效。
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照目标对下级进行考核。
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
我国对领导者提出了“德才兼备”的基本要求,下列素质中()体现了这一基本要求。
组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。
学者们对管理定义的认识共有之处是( )。
在管理学的研究方法中,( )注重通过对客观存在的一系列典型事物(经验)进行观察,从掌握典型事物的典型特点、典型关系、典型规律入手,研究事物之间的因果关系,从中找出变化发展的一般规律,其在管理学研究中应用最广,但其局限性也十分明显。
下列说法正确的是( )。
根据“双因素理论”的观点,下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是( )。