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研究有关领导问题的理论可以归结为3大类，即（）。

领导职能的（ ）作用就是通过创造、设计和保持良好的工作环境氛围，使下级心情舒畅、精神愉快，以饱满的热情，全身心的投入工作之中，努力与人合作，愉快的去完成工作任务，实现组织目标。

现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

在组织中流传的小道消息，多数都是不准确的。

某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间，但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性，而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后，其马上在公司加班加点的工作了，这种现象可以用哪种激励理论来解释？（ ）

工作丰富化的管理措施根据（ ）提出来的。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

纪律激励是一种负激励，效用为负。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用。

信息的上传下达有组织系统就可以了，管理人员不必重视。

“一个单位的管理者素质，决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ）。