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报考地区
学习方向
重庆
√
对
x
错
正确答案 ：错
解析
"本题考查评价结果的分析。 效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。题干应为“效度”。 故本题说法错误。"
相关试题
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是（ ）。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向的，二者之间出现的利益偏差所导致的委托人福利受损的损失就是（ ）。
搜寻成本是指组织在契约谈判活动中所付出的成本。
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁，其原因是（）。
现代组织的委托代理关系主要包括（ ）。
管理效率的（ ）要求人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。
组织结构刚性将增加内部组织成本。
在经济学原理中提出生产有四要素：土地、劳动、资本和企业家才能的经济学家是（）。
集约化特征最突出的表现是在智力、信息和科技方面。
持续沟通是绩效管理的核心环节。
