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A
量才适用
B
公平竞争
C
因事择人
D
任人唯贤
正确答案 :D
解析
本题考查人员配备。 人员配备的任人唯贤原则,即在人事选聘方面,从实际需要出发,公正无私、实事求是地发现人才,爱护人才,任人唯贤,重视和使用确有真才实学的人。故本题答案为D。 A项:量才适用是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 C项:因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
相关试题
从管理工作的实际效果来看,“刚性管理”最主要的缺陷是( )。
结合中外学者对组织设计影响因素的分析,组织设计主要受( )等因素直接或间接的影响。
为避免“光环效应”对决策的影响,应注意下列哪些问题?( )
一个方案的实施可能涉及较长的时间,而在这段时间,形势可能会发生变化;因此,管理者要不断对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势。
企业的管理目标是以盈利为单一价值的,而政府和其他公共组织的管理,具有效率、公平、公正、秩序、安全和民主等多种价值要求。
个人的决策可能只影响到自己或者自己的家庭,而组织和国家层面的决策影响范围就广泛得多,后者的命运可能在某个决策的开始就已经被决定了。
公元前2000年,古代巴比伦颁布的“汉穆拉比大法典”对下列哪些内容的规定,体现了管理的思想( )。
组织人员的( )是业务水平、能力水平和决策能力的集中体现,也是组织目标、效率与效益三者的支撑力。
人的行为源于心理需要,动机是促使个人行为的内在因素,目标是外在诱因,亦是动机所指向的。
在公共管理部门,可以作为管理工具运用到实际工作中的是( )。
环境对组织活动的能力起着重要的制约作用,例如:如果某企业没有了外部市场,将导致的后果有( )。
计划工作具有承上启下的作用,具体来说表现在( )。